Zgodnie z przepisami federalnymi oraz stanowymi (w tym Nowy Jork i New Jersey), nielegalne jest zwolnienie, brak zatrudnienia lub pominięcie przy awansie m.in. z powodu:

• Twojej rasy, pochodzenia narodowego lub akcentu
• Twojej płci, orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej
• Ciąży lub planowania rodziny
• Twojej religii
• Twojego wieku (jeśli masz powyżej 40 lat i zastępuje Cię dużo młodsza osoba)
• Zgłoszenia mobbingu, dyskryminacji lub nieprawidłowości płacowych
• Złożenia skargi do EEOC lub zeznań w sprawie innego pracownika

Zmuszono Cię do szkolenia swojego zastępcy z zagranicy?

Wielu specjalistów IT lub programistów w USA informuje, że ich działy są „likwidowane”, a zadania przekazywane zewnętrznym firmom, często z Indii lub Chin. Pracownicy są często zmuszani do przeszkolenia swoich następców, a następnie zwalniani — to może być dyskryminacja narodowościowa lub forma nielegalnego zwolnienia!

Jakie masz prawa jako pracownik?

Jeśli padłeś ofiarą niesprawiedliwego zwolnienia z pracy, możesz mieć prawo do:

• Przywrócenia do pracy
• Wynagrodzenia zaległego (back pay)
• Odszkodowania za stres emocjonalny
• Zwrotu kosztów prawnych i odszkodowania karnego

Skontaktuj się z kancelarią Roberta Wisniewskiego!

Od ponad 25 lat walczymy o prawa pracowników, tylko po stronie pracownika – nigdy pracodawcy!
Kancelaria Roberta Wisniewskiego reprezentowała setki Polaków w sprawach o zwolnienie, dyskryminację, molestowanie i zaległe wynagrodzenia.

Zadzwoń po bezpłatną i poufną konsultację,
zanim będzie za późno!