Firmy


Adwokat na problemy w miejscu pracy w NY i NJ

Jeśli mają Państwo zbyt niskie wynagrodzenie, niepoprawnie wypłacaną stawkę nadgodzinową, bądź czujecie się dyskryminowani w miejscu pracy, nasze biuro adwokackie może pomóc. Celem firmy prawniczej Virginia & Ambinder, LLP zawsze jest promowanie i ochrona praw pracowników w Nowym Jorku, New Jersey i na terenie calego kraju

Maria Tokarz z Virginia & Ambinder, LLP
Maria Tokarz

Jeśli mają Państwo problem w miejscu pracy, Virginia & Ambinder, LLP może pomóc! Od ponad dwudziestu lat naszą misją jest służenie poradą prawną pracownikom, którzy stali się ofiarami dyskryminacji lub nękania w miejscu pracy, lub którzy są niewłaściwie wynagradzani i wyzyskiwani przez pracodawcę. Jesteśmy dumni z charakteru i dotychczasowych rezultatów naszej pracy, ktorej celem zawsze jest promowanie i ochrona praw pracowników w Nowym Jorku, New Jersey i na terenie calego kraju.

Potrzebują Państwo silnej reprezentacji prawnej jeśli mają Państwo zbyt niskie wynagrodzenie, niepoprawnie wypłacaną stawkę nadgodzinową, badź czują się Państwo dyskryminowani w miejscu pracy. Kancelaria Virginia & Ambinder, LLP wygrała ponad pięćset pozwów o niewypłacone zarobki, reprezentując co najmniej dwadzieścia tysięcy pracowników. Wiele z nich to sprawy przeciwko dużym firmom budowlanym i znanym restauracjom, które zostały nagłośnione przez lokalne media takie jak New York Daily News, New York Post i New Jersey Star Ledger.

Nasza firma reprezentuje pracowników wszystkich zawodów, między innymi: pracowników budowlanych i restauracji, kasjerów, sprzedawców, przedstawicieli handlowych, pracowników domów zdrowia, oraz asystentów administracji.

Wierzymy, że każdy pracownik ma prawo być traktowany uczciwie w miejscu pracy i że powinien otrzymywać wynagrodzenie na które zapracował według stawek zgodnych z prawem. Nasi prawnicy mają długoletnie doświadczenie w prowadzeniu spraw dotyczących:

  • Niezapłaconych stawek minimalnych i nadgodzinowych;
  • Niezapłaconych stawek związkowych i powszechnie obowiązujących stawek na projektach realizowanych z pieniędzy publicznych;
  • Pracy na odległość (z domu) i wykroczeń przeciwko czasowi pracy;
  • Bezprawnych potrąceń z pensji;
  • Naruszania zasad rozdzielania napiwków, przywłaszczania opłat za usługi i innych problemów pracowników restauracji;
  • Nielegalnej redukcji przepracowanych godzin;
  • Unikania wypłacania poprawnej minimalnej stawki poprzez błędną kwalifikację pracownika jako niezależnego wykonawcy;
  • Dyskryminacji i nękania;
  • Roszczeń dotyczących świadczeń emerytalnych i socjalnych.
  • Dekret wykonawczy

 

 

Znajdź artykuł

ZNAJDŹ FIRMĘ

Dodaj swój biznes do naszego katalogu

Masz Firmę?

  1. Zarejestruj konto
  2. Dodaj info do łatwego znajdywania
  3. Zdobądź nowych klientów
DODAJ FIRMĘ

Copyright © 1999-2022 POLONIJNA KSIĄŻKA, a Polish Pages, Inc. company. Wszelkie prawa zastrzeżone. Materiały­ zawarte w katalogu nie mogą być bez pisemnej zgody reprodukowane - w całości lub części - w jakiejkolwiek postaci. Wydawcy katalogu nie ponoszą odpowie­dzial­noś­ci za treść reklam, artykułów i komentarzy. Opinie zawarte w ar­tykułach wyrażają poglądy ich autorów i nie muszą być zgodne ze stanowis­kiem wydawców. Wszystkie reklamy zaprojektowane przez POLISH PAGES, INC. są chronione prawem autorskim i mogą być użyte tylko w publikacjach POLISH PAGES, INC.